在那个喧嚣的办公室里，气氛紧张得仿佛能被一把刀切断。S 怒目圆睁，双手叉腰，对着 M 展开了一场如暴风雨般的责骂。

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“S 啊 S，你平常做事就毛毛躁躁，今天这事儿你竟然能搞成这样！你到底有没有带脑子来上班？”S 的声音尖锐而刺耳，每一个字都像一把利剑直直地刺向 M 的心脏。

M 低着头，试图躲避 S 那充满怒火的目光，但这丝毫不能减弱 S 的怒火。“我给了你多少次机会？你就这么一次次地把我的信任踩在脚下？你看看你做的这个方案，漏洞百出，简直就是一堆垃圾！”S 一边说着，一边将那份方案狠狠地扔在地上。

M 的脸色变得苍白，额头上开始冒出冷汗，但 S 却没有丝毫要停下的意思。“你以为公司是慈善机构？养着你这样的废物？我告诉你，M，你要是再这样下去，趁早给我滚蛋！”S 的声音在整个办公室回荡，其他同事都默默地低下了头，不敢发出一丝声响。

M 紧咬着嘴唇，泪水在眼眶中打转，但 S 依旧不依不饶。“哭？哭有什么用？你要是有点本事，就做出点成绩来让我看看！而不是在这里装可怜！”S 步步紧逼，M 则节节后退，仿佛已经退到了悬崖边缘。

“你说说你，工作能力不行，态度还不端正。整天浑浑噩噩，你到底想干什么？你这样的人，在这个竞争激烈的社会里，迟早会被淘汰！”S 的责骂声越来越大，M 此时已经浑身颤抖，仿佛被这狂风暴雨般的责骂彻底击垮。

相关问题及回答：

问题 1：S 这样责骂 M 是否合适？

回答：S 这样激烈且毫不留情面的责骂方式是不合适的。尽管 M 可能在工作中出现了失误，但通过建设性的批评和指导会更有助于 M 改进和成长，而不是如此极端的责骂，这可能会严重打击 M 的自信心和工作积极性。

问题 2：M 应该如何应对这样的责骂？

回答：M 首先要尽量保持冷静，避免在当下与 S 产生激烈的冲突。在 S 情绪平复后，可以找个合适的时机与 S 沟通，诚恳地承认自己的错误，并表达愿意改进和努力提升的决心。M 也要反思自己的不足，制定切实可行的改进计划。

问题 3：如果您是 M 的同事，您会怎么做？

回答：作为 M 的同事，我会在事后找个合适的机会安慰 M，让他知道他不是一个人在面对困难。也可以在工作上给予一些适当的帮助和建议，共同提升工作能力。但在 S 正在责骂 M 的时候，我会保持沉默，避免火上浇油。